Werkgeluk door ontwikkeling van mens en organisatie

De praatplaat, getekend door Robert De Groot van Sprint Groep, gaf een visueel overzicht van de belangrijkste bouwstenen voor werkgeluk, waaronder de ontwikkeling van soft skills en leiderschap.

Endoor | ROC van Twente leverde een belangrijke bijdrage door in te zoomen op een aantal actuele (arbeidsmarkt)vraagstukken en oplossingen. Zoals de inzet van zij-instromers om personeelstekorten op te lossen. Dit is een aanpak die voor steeds meer organisaties werkt, maar óók vraagt om de juiste scholing en begeleiding.

In de sessie van de Sprint Groep richtten de deelnemers zich vooral op wat het betekent om werkgeluk 100% succesvol te realiseren en wat ervoor nodig is om dit te bereiken. Wat vooral opviel, was dat goed leiderschap cruciale en wederom soft skills onderdelen zijn voor succes. Daarnaast werd gesuggereerd dat de ontwikkeling van deze vaardigheden al op de basisschool mag beginnen.

Het model van het HappinessBureau, gepresenteerd door Gea Peper, benadrukte dat de belangrijkste bouwstenen voor werkgeluk zingeving, voldoening, plezier en verbinding zijn. Waar ook weer aansluit op het gehele verhaal.

Een event vol inzichten die organisaties helpen om de ontwikkeling van mens en organisatie centraal te stellen. Hoe draagt jouw organisatie bij aan werkgeluk?